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2026年4月施行の「女性活躍推進法」改正により、従業員101人〜300人の企業でも「男女の賃金格差」と「女性管理職比率」の公表が義務化されます。数字を出すだけでは採用力が低下する恐れも。この動画では法改正のポイントから「えるぼし」認定の新基準、マイナス評価をプラスに変える公表のコツまで解説しています。
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＜目次＞
0:00 ダイジェスト
0:19 オープニング
0:48 2026年4月の「女性活躍推進法」改正について
3:50 男女賃金格差と女性管理職比率の計算
6:38 計算した結果の数字が悪かった場合
10:24 「えるぼし認定」の改正について
15:52 まとめ
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