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本動画では、失敗を犯人探しで終わらせず、「誰のせい」より「何を学ぶ」に転換して成長につなげる考え方を議論します。
また、挑戦を止める要因や、大企業で重要な情報の血流
複数案を走らせて見極めるダイナミックなバランス調整の必要性も解説。
経営者・現場それぞれが「前提を疑い、正しい情報で判断する」ためのヒントを整理します。
【目次】
0:00 ダイジェスト
0:36 OP
1:02 自己紹介
1:37 企業は失敗をどう捉えるべきか
6:31 チャレンジできない環境はなぜ生まれるのか
7:28 日本でトライアンドエラーを繰り返すことはなぜ難しいのか
9:12 失敗を個人の責任にしないために組織に必要なこととは
11:45 失敗を成長につなげられる企業の共通点は
13:33 企業規模で経営者の初動アクションは変わるのか
17:50 失敗が資産にならない企業に決定的に欠けているものは
19:10 大企業は失敗を糧にできているか
21:54 今何を変えたら失敗を成功の糧にできるか
23:30 本日のまとめ
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MC：花瀬めぐみさん（フリーアナウンサー）
#失敗から学ぶ
#組織変革
#マネジメント
#企業文化
#チャレンジ文化
#DX推進
#業務改革
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