youtube
▼お問い合わせはこちらから
▼資料DLはこちらから
▼電通総研コンサルティングHP
本動画では「管理職を救いたい」をテーマに、罰ゲーム化と言われる背景を実務目線で整理します。
責任と報酬の不均衡、プレイヤーとマネージャーのミスマッチ、自由度低下と対話不足
ハラスメント意識の高まりが生むコミュニケーション縮小を現場事例と共に開設します。
【目次】
0:00:00 ダイジェスト
0:00:37 OP
0:01:37 なぜ今管理職は罰ゲームと言われるのか
0:04:45 若手が管理職になりたがらない真の理由
0:07:11 プレイングマネージャー体制の限界と今後
0:09:09 仕事ができる人を管理職にする人事の限界
0:12:13 ハラスメント対策で増大する管理職の負担
0:14:19 キャリアパスに管理職のビジョンはあるか
0:14:59 最初から管理職候補を採用するのは困難か
0:15:55 現役社員が語る管理職のやりがいと喜び
0:19:42 管理職を罰ゲームから憧れの職種にするには
0:21:22 本日のまとめ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
MC：花瀬めぐみさん（フリーアナウンサー）
#管理職
#マネジメント
#組織開発
#人的資本経営
#リーダーシップ
#人材育成
|
